为进一步加大公司竞争性选拔干部工作力度,切实拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,经公司党委慎重研究,决定以内部公开竞聘方式在全司范围内选聘 3名中层管理人员。此次竞聘工作从7月份正式启动,至 8月底基本结束。

为确保竞聘工作的科学严谨和规范有序,由集团公司党委书记、董事长郑勇,党委副书记、总经理吕鸿牵头,党委副书记、纪委书记、工会主席李雪梅具体负责,班子其他成员参加,组成竞聘工作领导小组;从公司纪检监察室、人力资源部、党政办公室抽调人员组成考务小组承办各项具体工作。为确保笔试、面试的试题质量和评分公正,公司专门邀请了业内专家、教授独立负责笔试、面试的出题及评卷,并由公司领导班子成员和外部董事共同组成考官团对笔试取得前三名的同志进行面试。

竞聘主要工作流程包括宣传动员、报名者资格审查、笔试、面试、民主测评及组织考察任用等环节。根据竞聘职位的任职条件,经公司党委严格审核,共有 13名同志通过资格审查参加笔试。考试期间,郑勇董事长、吕鸿总经理、李雪梅副书记亲临考场监督、指导,确保考场纪律严肃、考试过程规范。全体参试人员也以积极认真的态度接受了公司党委的挑选和锻炼。通过严格的考评和选拔,最终金秋同志被确定为人力资源部副部长拟任人选,雷安飞同志被确定为总工程师办公室副主任拟任人选,陈略同志被确定为融资财务部副部长拟任人选。目前正在按组织程序对 3位同志进行考察,合格后按规定完善相关聘任手续。

此次竞聘得到了公司广大干部职工的认可和好评。大家一致认为,从竞聘各环节的工作及效果来看,这是一次充分体现公开、平等、竞争、择优和群众公认等选才用人原则的公平选拔,是公司落实“三重一大”的有效举措,也是改进公司干部选拔方式、提高干部管理水平的

一次有益尝试。通过建立充满生机和活力的选人用人竞争机制,有效激发了广大干部职工的积极性、主动性和创造性,能使更多想干事、会干事、干成事的人才脱颖而出,从而为公司未来实现更好更快发展打下更加坚实的人才基础。